Cette simple question vous permet d’en poser d’autres sur le programme d’évolution interne de l’entreprise, les formations disponibles : en bref tout ce qui vous permettra de monter en compétence (ou non) au fil du temps. “Vous avez des questions” ? "C'est une façon simple de voir les choses pour savoir de quel type d'entreprise il s'agit et si les gens aiment travailler ici", a-t-il déclaré. L’entretien touche à sa fin, vous avez le sourire aux lèvres et sur ce il vous demande : « Avez-vous des questions ? Si je suis embauché, quelles sont les trois choses les plus importantes que vous aimeriez que j'accomplisse au cours des six à douze premiers mois ? Mais, une fois sur place, il est parfois difficile de trouver des questions à poser. Can't find your institution? Tel est le principal message de cet article de Keljob. Les questions que vous pouvez poser à votre examinateur concernent quatre thèmes : Le travail. Cette question est l’occasion rêvée de montrer que vous avez « fait vos devoirs » : en vous appuyant sur le témoignage d’un insider, posez une question ouverte qui permettra d’engager un dialogue. En plus de montrer votre intérêt et curiosité, vous montrez au recruteur que vous vous projetez déjà dans votre poste et que vous êtes prêts à démarrer. Comment aidez-vous votre équipe à se développer professionnellement ? Ne pas en poser pourrait faire penser au recruteur que vous êtes indifférent(e) ou désintéressé(e) par le poste. Avoir la possibilité de rencontrer des coéquipiers ou des cadres potentiels est essentiel à tout processus d'entretien professionnel, a déclaré Amy Hoover. De plus, elle a ajouté que vous pourriez obtenir "des réponses à des questions que vous ne saviez même pas qu'il fallait poser mais qui sont importantes". Aussi, l’entretien s’achève très souvent par une question récurrente du jury : « Avez-vous quelque chose à ajouter ou une question à nous poser ? Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ici ? À quoi ressemblerait ma première semaine de travail ? A éviter absolument : les questions sur les congés payés, les dates des prochaines vacances, les horaires de travail ou les ragots sur des personnes de l’entreprise. 'Y a-t-il quelque chose que j'ai dit qui vous fasse douter que je convienne parfaitement à ce poste ?'. Becca Brown, la cofondatrice de l'entreprise de chaussures pour femmes Solemates, a interviewé 20 à 30 candidats par an dans ses différentes fonctions chez Goldman Sachs. ", c'est l'occasion de recommencer. C’est une occasion en or de sortir du lot. "Si vous trouvez le courage de mettre votre interlocuteur dans une situation embarrassante, cela peut vous aider à avoir une lecture rapide de la situation, vous fournir un retour d'information précieux sur votre candidature, et vous donner l'occasion de répondre à toute objection que le responsable du recrutement pourrait avoir pendant que vous avez encore toute l'attention de cette personne", a indiqué Amanda Augustine, experte en conseils de carrière pour TopResume, à Business Insider US. On continue sur le profilage. Il est important d’aller au-delà de ces tâches générales pour comprendre tout ce que ce travail implique. Top 7 – les meilleures questions à poser en entretien de stage ! Selon Peter Harrison, c'est une façon respectueuse de poser des questions sur les lacunes de l'entreprise — dont vous devez absolument être conscient avant de la rejoindre. Please provide basic profile information in order to sign up: Please tell us a bit about yourself so that we can offer you content relevant to your search: These positions will modify the events and offers that you will see in your personal space, and you can easily modify them after editing your criteria. Avant de commencer à poser vos questions, voyez s'il y a quelque chose que l'on aimerait que vous développiez. 1 - Poser … », une question habituelle à la fin d’un entretien ; il est plutôt utile de la travailler, ainsi que l'attitude à adopter après l'entretien. Pour cela voici notre to-do liste des catégories de questions à poser. Hedgefund ? De plus, si le recruteur vous dit qu'il vous reste encore quatre entretiens à passer, vous aurez aussi une meilleure idée du calendrier d'embauche. La fin de l’entretien, au contraire, peut être le moment de s’intéresser à lui ». Ne vous découragez pas et tentez d’en apprendre le plus possible sur ces prochaines étapes afin d’arriver parfaitement préparé(e) la prochaine fois. Cela montre évidemment votre enthousiasme pour le poste, a déclaré Peter Harrison, mais cela vous donne aussi une meilleure idée de votre travail au quotidien, afin que vous puissiez décider si vous voulez vraiment poursuivre dans cette voie. Sinon, pourquoi la personne qui m'a précédé a-t-elle quitté ce poste ? Pas de panique, voici les quelques exemples de questions qui vous feront sortir du lot et qui vous permettront de recueillir des infos utiles sur le poste convoité. 'J'ai lu X sur votre PDG dans Business Insider. quels sont les objectifs à réaliser? Ils ne doivent pas absolument correspondre parfaitement au rôle mais au moins un petit peu, surtout si vous comptez l’embaucher à temps plein après la fin du stage. Qu'ont fait les anciens employés pour réussir à ce poste ? De même, en vous renseignant sur ce(tte) dernier(e), vous obtiendrez subtilement des informations sur les compétences et expériences nécessaires pour ce poste. Cette question peut être inconfortable, mais Peter Harrison a souligné qu'il n'est pas rare de la poser et que cela montre que vous êtes intelligent et que vous savez analyser les choses en voulant savoir pourquoi une personne a pu être malheureuse dans ce travail auparavant. Vous devez donc faire vos recherches en amont et préparer au préalable quelques questions à poser à votre interlocuteur. Attention, Ne préparez pas 10 questions, mais 2 ou 3 qui démontreront votre volonté de décrocher cet emploi et qui pourront donner envie au recruteur de vous rappeler. Profite de cette dernière occasion pour clôturer l’échange en laissant à l’entreprise une image positive. Click here to send yourself a new email verification link. Le recruteur te pose la fameuse question finale : « avez-vous des questions ? "Elle ou il devrait beaucoup vous ressembler". Avez-vous besoin que je clarifie ou que je développe quelque chose que j'ai dit ou que vous avez lu sur mon CV ? En général ils aiment bien ! Selon Peter Harrison, cette question montre que vous êtes prêt à travailler dur pour vous assurer que vous vous développez en même temps que votre entreprise. Cela vous aidera également à mieux v… 'Avez-vous des hésitations quant à mes qualifications ?'. Contact us at [email protected] to set up a partnership. Ci-dessous, vous trouverez une liste de questions d'ordre général pour vous aider à vous préparer à l'entretien d'embauche. 6. Pour le nombre de question à poser, en soit il n'y a pas de limite. Quel est l'un des projets ou l'une des opportunités les plus intéressants sur lesquels vous avez travaillé ? Cette question montre au recruteur que vous vous souciez de votre avenir au sein de la société, et elle vous aidera également à décider si vous correspondez bien au poste, a noté Vicky Oliver. S’il y a des éléments du poste que vous voudriez connaître et qui n’ont pas été clarifiés durant l’entretien ou dans la description de poste, c’est le moment de poser la question. "J'ai toujours aimé recevoir cette question car elle me permettait de réfléchir aux expériences qui m'enthousiasmaient ou dont j'étais fier à l'époque. 2. Pensez-vous que mon profil soit en adéquation avec le poste ? On vous donne un petit coup de pouce pour finir en beauté lors d’un entretien de recrutement ! Pratique pour éviter les mauvaises surprises à l’arrivée ou se retrouver complètement perdu(e) à son poste de travail le premier jour ! "Si vous parlez aux dirigeants d'une entreprise, c'est une excellente question à leur poser, car il sont les mieux placés pour vous le dire", a déclaré Robert Hohman, le cofondateur de Glassdoor, à Business Insider US. Il est bien de vu de poser une question à la fin d'un entretien d'admission en école de commerce. Mais plus important encore, le fait de poser des questions sur la résolution des conflits montre que vous savez que la gestion des conflits de manière professionnelle est essentielle à la croissance et au succès de l'entreprise. Découvrez que leur demander pour finir vos entretiens en beauté. Your password must contain 8 characters, and at least 2 of the following elements: capital letters, lowercase letters, numbers or special characters. Suivez votre intuition : s’il vous semble plutôt ouvert et orienté cerveau droit, allez-y ! Recherchez la question à poser qui soit la plus pertinente, au sujet de l’entreprise ou du poste en lui-même. En posant une question précise sur le poste, vous montrez que vous avez bien compris le poste et ses enjeux. Les questions sur la clientèle : « Avec quel type de clients traitez-vous ? "Pensez à chaque poste vacant comme à un problème ou un point sensible que l'entreprise espère résoudre avec la bonne embauche", a expliqué Amanda Augustine. En effet, votre interlocuteur vous répondra probablement en toute franchise et en laissant de côté son esprit corporate. J'aimerais savoir si j'aurai l'occasion de rencontrer les personnes qui feront partie de mon équipe pendant l'entretien. Elle me donnait envie de créer davantage de possibilités et d'expériences de ce type", a-t-elle déclaré. Poser des questions sur les problèmes de l'entreprise permet de lancer la "conversation". C'est le meilleur moyen de déterminer si vous seriez heureux de travailler pour cet employeur et si vos objectifs correspondent aux siens. Elle avait auparavant déclaré à Business Insider US qu'elle aurait souhaité que les candidats lui posent cette question. Pour vous aider à répondre à la fameuse question "Avez-vous des questions à me poser ?" De même, en vous renseignant sur ce(tte) dernier(e), vous obtiendrez subtilement des informations sur les compétences et expériences nécessaires pour ce poste. Cinq questions notamment doivent être impérativement traitées. ». En outre, elle affirme que leurs réponses vous donneront un aperçu de leur personnalité et de leurs ambitions et vous amèneront probablement à poser d'autres questions. ou "Pourriez-vous préciser ce que vous vouliez dire quand vous avez dit Y ? Cette simple question est polie et peut vous donner la tranquillité d'esprit de savoir que vous avez couvert vos arrières. C'est la raison pour laquelle vous et l'examinateur êtes assis l'un en face de l'autre, il est donc toujours bon d'avoir une question intelligente à poser sur le travail qui vous attend. Les questions à poser en fin d’entretien sur le poste en lui-même Pour ne pas sécher face au recruteur, préparez, en amont de l’entretien, quelques questions orientées ! Il faut simplement prendre en compte le temps imparti qu'il vous reste et surtout la qualité de l'échange avec le recruteur. Un candidat intéressé aura toujours des questions pertinentes à vous poser. Quelle est la seule chose que vous vous efforcez d'améliorer ? © GettyImages/ katleho Seisa. Si vous travaillez pour plusieurs personnes, vous devez connaître "la dynamique en interne", dit-elle, ou si vous devrez manager plusieurs personnes, vous voulez probablement les connaître avant d'accepter le poste. Et cela devrait être inspirant". Il y a au minimum deux questions qu’il vous faut poser : une sur le déroulement de la suite du processus de recrutement et une … C’est aussi l’occasion de revenir sur les éléments abordés et d’éclaircir certains points. Le but principal de cette question est d'amener votre interlocuteur à révéler comment l'entreprise mesure le succès. Vous devez vous assurer que vous avez bien une vision d’ensemble du poste et des tâches qui vous seront confiées. April Boykin-Huchko, consultante en ressources humaines, a déclaré à Business Insider US que c'est toujours une bonne chose d'avoir une idée plus générale de la culture de l'entreprise. "Une conversation franche sur les attentes et les responsabilités du poste vous permettra non seulement de vous assurer que c'est un emploi que vous voulez, mais aussi que vous avez les compétences nécessaires pour réussir", a-t-il déclaré. Il est important de savoir comment une entreprise mesure la réussite de ses employés. Savoir quelles sont les compétences que l'entreprise juge importantes vous donnera une meilleure idée de sa culture et de ses valeurs managériales, a déclaré Amy Hoover, afin que vous puissiez évaluer si vous êtes à votre place. Y a-t-il quelqu'un d'autre que je dois rencontrer ? Mise à jour le 2 janvier 2020 17:42:53. Une question à privilégier pour tous ceux qui sont pragmatiques et veulent aller encore plus loin dans le concret et la projection. Bien que cette question vous mette dans une position de vulnérabilité, elle montre que vous avez suffisamment confiance en vous pour parler ouvertement de vos faiblesses avec votre employeur potentiel. Veuillez cependant à ne pas poser de questions qui figurent déjà dans la description de l’offre d’emploi. 3.Quel est le plus gros challenge auquel la personne à ce poste sera confrontée ? 'Qui considérez-vous comme vos principaux concurrents ? Poser la bonne question en entretien est un art subtil qu’importe que vous travailliez dans la supply chain, la logistique ou l’industrie. Poser des questions à la fin d’une rencontre pour un éventuel futur emploi est important, affirme le Business Insider. La question indispensable. Copyright © JobTeaser 2008-2021 - Vocational guidance website. Quel est votre calendrier pour prendre une décision et quand puis-je espérer recevoir une réponse de votre part ? Vous pouvez également orienter spécifiquement la question sur votre première journée/semaine de travail dans l’entreprise. Au-delà des compétences matérielles requises pour exercer avec succès ce poste, quelles sont les compétences non techniques qui serviraient le mieux l'entreprise et le poste ? Deuxièmement, si votre interlocuteur se révèle assez bavard et que vous l’encouragez dans ce sens, vous obtiendrez des informations plus personnelles sur les personnalités de vos futurs collègues et sur la culture d’entreprise de manière plus générale. "Ils devraient être capables d'exprimer cela très clairement. ... En posant cette question, lorsque le sujet des missions sera abordé, vous démontrerez un réel intérêt pour le stage ainsi que votre capacité à vous interroger … Tout d’abord, assurez-vous d’avoir une vision d’ensemble du poste et des tâches quotidiennes qui vous seront confiées, à la prise de poste et par la suite. Vous suivez désormais les articles en lien avec ce sujet. Pour éviter ce type de situation, nous avons réunis pour vous 9 … Alors, lorsque les rôles sont inversés et que le recruteur vous demande : "Avez-vous des questions à me poser ? In accordance with the law of January 6, 1978, you have the right to access and correct your information according to the procedures described in our privacy policy. Heureusement, il existe de nombreuses questions intéressantes, quel que soit le poste que vous souhaitez pourvoir ou votre secteur d'activité. voici une liste de 65 questions à poser en entretien d'embauche. Exemples de questions chocs à poser en entretien: Qu’est-ce qui vous a intéressé dans mon CV ? Questions à poser sur le poste 1) Combien de personnes vais-je encadrer ? Newsletter management Ce thème a bien été retiré de votre compte. 'Qui, selon vous, serait le candidat idéal pour ce poste, et comment puis-je rivaliser ?'. Cette question a certainement fonctionné pour Cameron Haberman, Rachel Gillett, Áine Cain et Joey Hadden / Business Insider US, Ces destinations étrangères où pourront voyager les touristes français vaccinés cet été, Les 10 Français les plus riches en 2021, selon Forbes, L'impressionnant manoir du 'Parrain' est en vente à 75,6 M€, jetez-y un oeil, 21 questions qu'on vous pose en entretien d'embauche pour vous piéger — et comment y répondre, Notre classement des films Pixar, du pire au meilleur, 25 réponses intelligentes à des questions d'entretien d'embauche vraiment difficiles, 6 questions intelligentes que vous oubliez peut-être de poser lors d'un entretien, 20 questions improbables posées en entretien par des entreprises comme L'Oréal ou Leroy Merlin, Voici 8 questions qu'on pourra vous poser en entretien si vous souhaitez travailler pour des entreprises tech comme Facebook et LinkedIn, Un professeur de psychologie donne une question simple qu'un candidat peut poser en entretien pour inverser les rôles, 12 questions posées lors de vrais entretiens d'embauche dans la tech auxquelles vous préfériez échapper, Voici la meilleure question à poser lors d'un entretien d'embauche, selon le responsable RH de Facebook, Comment aborder la question du salaire et négocier sa rémunération lors d'un entretien d'embauche, Les 7 meilleures techniques d'entretien d'Oprah Winfrey que tout le monde peut reproduire, selon un psy, Les 5 questions les plus difficiles de l'entretien d'embauche chez Netflix, 7 conseils pour réussir votre entretien d'embauche en visioconférence, 15 choses à ne pas dire lors d'un entretien d'embauche, Voici les 20 meilleurs aéroports du monde, Nike ne sera plus le sponspor de Neymar, mettant fin à l'un de ses plus gros contrats, Les questions qui pourraient être posées à Amazon, Facebook, Apple et Alphabet devant le Congrès américain. Poser des questions pertinentes à la fin d'un entretien d'embauche est un moyen très simple de manifester votre intérêt pour le poste. Il est important de savoir comment les managers travaillent avec leurs employés pour que vous puissiez décider s'ils sont le type de patron qui vous permettra d'utiliser vos points forts pour aider l'entreprise à réussir. Vous devez tous deux partir convaincus que le poste vous conviendrait parfaitement. Utilisez ces questions pour en savoir davantage, pour faire le rapprochement avec vos expériences et vos compétences et pour rassurer le recruteur de votre intérêt pour le poste. Pouvez-vous me donner un exemple de la façon dont je collaborerais avec mon responsable ? Questionnez-le sur les indicateurs qu’il prendra en compte pour mesurer le succès de votre mission et l’efficacité de votre travail : quelles étapes importantes s’attendent-ils à vous voir franchir au bout d’1 mois, 3 mois, 6 mois etc. "J'aime cette question car elle me fait réfléchir à mes propres expériences, et ma réponse change en fonction de ce sur quoi j'étais ou je travaille — et en théorie, elle devrait toujours changer si je me mets au défi et si je progresse", a déclaré Becca Brown à Business Insider US. Vous pouvez le faire en disant quelque chose comme : "Oui, j'ai quelques questions à vous poser — mais avant d'entrer dans les détails, je me demande si j'ai suffisamment répondu à toutes vos questions.
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