Le fait de se rencontrer augmente la qualité des réponses aux questions posées par le travail. Il y a t’il une discussion, un accord sur les frais ( électricité, Internet) liés au télétravail? Le nouvel accord offre plus de souplesse dans le choix des jours de télétravail et dans le lieu de télétravail. Prévenez-moi de tous les nouveaux articles par e-mail. Pour répondre aux attentes de ses salariés, la MAIF a généralisé le télétravail l’été dernier, alors qu’elle l’expérimentait depuis cinq ans déjà. 6 – Nous demandons la réelle mise en place d’un droit à la déconnexion avec fermeture des serveurs chollet dans Pour un accord télétravail groupe MACIF qui correspond à vos attentes ! En accord avec les organisations syndicales représentatives, la MAIF a élargi les conditions d’accès au télétravail. La CGT demande un doublement de cette somme, car en 2020 beaucoup de salariés qui ont télé travaillé ont eu la fâcheuse surprise de voir leurs frais d’électricité augmenter. Un accord signé à l’unanimité. C’est donc à partir de l’expression des salariés que la CGT MACIF a émis les conditions d’un véritable accord télétravail de progrès et la première d’entre elles est que : – Le télétravail doit être un droit qui repose sur le volontariat. 1. En ce qui concerne, la prise en charge financière, la proposition de la direction, avec ses 2,5 € septembre 16, 2020 admin-fred Un commentaire LA CFDT FAIT 18 PROPOSITIONS La négociation d’un véritable accord télétravail est en cours, la CFDT veut maintenant transformer l’essai. Or, le choix du télétravail génère pour le salarié une nouvelle organisation de sa vie avec, par exemple, la suppression de temps de trajets parfois importants, concilier une organisation de vie professionnelle et vie familiale (suppression ou diminution de jours de crèche, garderie, étude…) pour ces raisons le télétravail doit être garanti et ne peut être supprimé du jour au lendemain sur décision arbitraire d’un N+1 , +2 etc… Volontariat, réversibilité. MAIF rend possible l’accès au télétravail pour 100% des salariés (sauf métiers spécifiques). 4. A suivre …, Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. FIXER DES REGLES CLAIRES ET COMMUNES : Pour que le télétravail dure il faut impérativement des règles claires. Cet accord, en vigueur jusqu'à décembre 2022, s'appliquera dès septembre 2020. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Des plats chauds au RIE de BESSINES en mars, Réunions et autres « meets » avec micros et caméras coupés exigent de l’animateurou de celui qui prend la parole. L’accord télétravail décortiqué par Evelyne Llauro-Barrès, DRH Groupe MAIF - © Emmanuelle … Entreprise. 5 – Le délai de prévenance de la suspension du télétravail par l’employeur doit se faire avec un délai au minimum de 3 mois pour permettre aux salariés de s’organiser dans sa vie personnelle. Le télétravail est désormais réclamé par une grande partie des salariés qui y ont goûté. Deux formules possibles : 2 jours fixes /semaine calendaire; 8 jours variables /mois; Les salariés dont la durée de travail est inférieure ou égale à 17 heures hebdomadaires peuvent bénéficier d’un jour de télétravail … Pour un accord télétravail groupe MACIF qui correspond à vos attentes ! annuel, le télétravail occasionnel ou le travail en tiers lieu Macif. L’aide au créateur ou au repreneur d'entreprise présente de vrais avantages ! Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. La solution pour ça, c’est demander aux salariés de formaliser tout ce qui se passe de manière informelle. Limiter le RDV MEET ou SKYPE à 45 MNS maxi et 10 MNS sur le RDV journalier. En l’absence de cette charte ou de ce comité, si le salarié et l’employeur souhaitent recourir de manière occasionnelle au télétravail, ils formalisent leur accord par « tous moyens ». D’une manière générale, le patronat a profité de la situation sanitaire pour mettre en place des accords télétravail. Quel droit à congés pour les salariés !!! #Syndicat #macif idf protection et défense des salariés La Maif annonce la signature d’un accord sur le télétravail. A cela s’ajoute, l’équipement qui doit être pris en charge par l’employeur car nous sommes sur notre lieu de travail. 12 talking about this. 2- Le télétravail ne doit pas être soumis à évaluation comme une récompense pour objectifs atteints Refus février 23, 2021 Editeur Olivier Laisser un commentaire. « Ensemble, nous pouvons signer le meilleur accord ». Le télétravail pourra atteindre 3 jours par semaine. Avec cet accord, signé à l’unanimité, MAIF répond à l’un de ses objectifs de société à mission: favoriser l’épanouissement de ses acteurs internes. Bonjour, Après la signature en juillet dernier d'un accord d'entreprise qui permet la généralisation du télétravail à la MAIF, les 3800 salariés volontaires pour télétravailler, dont l'activité le permet, ont été équipés. Ils pourront télétravailler entre 1 à 12 jours par mois. 26 talking about this. situation sanitaire pour mettre en place des accords télétravail. La crise Covid-19 avec le confinement est passée par là. 4 – La réponse par la direction à une demande de télétravail doit se faire dans les 7 jours Refus Or l’accord proposé par la Direction, prévoit d’une part l’autorisation systématique de la hiérarchie pour bénéficier du télétravail et d’autre part la possibilité pour la hiérarchie de le supprimer à tout moment, il suffit pour cela de déclarer que le salarié n’est pas autonome, l’atteinte des objectifs étant un critère d’autonomie. Accord télétravail groupe c’est fait. Pour un accord télétravail groupe MACIF qui correspond à vos attentes ! Néanmoins, il faut protéger les salariés de l’isolement, eux et leurs représentants (IRP et Syndicats) doivent pouvoir rester en contact permanent que ce soit en contact physique pour le travail sur site ou par téléphone ou par numérique Refus, Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Le Groupe MAIF a choisi de franchir un pas supplémentaire vers un modèle alignant les intérêts des sociétaires, des salariés et de l'entreprise, en proposant à ses organisations syndicales d’élargir les possibilités de recours au télétravail. Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Télétravail : la MGEN normalise la pratique après le confinement. Le télétravail suppose que soient déterminées des plages horaires durant lesquelles l’employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail. septembre 16, 2020; PARTICIPATION/ INTÉRESSEMENT mai 4, 2020; Commentaires récents groupe. Refus Refus « Le télétravail est expérimenté à la MAIF depuis 2015 et intégré dans notre accord OSER (ndlr : Organisation Souple, Epanouissante et Responsabilisante) qui a été co-construit avec 10 % de nos effectifs en […] Mais cette aide donne aussi droit au NACRE (nouvel accompagnement à la création ou la reprise d'entreprise). Elle permet une exonération totale des cotisations sociales lorsque les revenus sont inférieurs à 30 393 € par an et dégressive lorsque les revenus sont compris entre 30 393 € et 40 524 € par an. © CGT MACIF 2010 - 2021 - Direction de publication : Dominique Lemaire. ELEMENTS ESSENTIELS A RETENIR. ACCORD TÉLÉTRAVAIL À LA MACIF : À QUI PROFITE-T-IL ? Les salariés dont la durée de travail est inférieure ou égale à 17 heures hebdomadaires peuvent bénéficier d’un jour de télétravail tous les 15 jours. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées. Le télétravail est encadré par un accord collectif strict, ou une charte élaborée par l’employeur (article L1222-9 du Code du travail). entre 20H00 et 8H00, ainsi que de tout autre mode de communication et de contrôle. Le quota de 20% de télétravailleurs disparaît pour s’étendre à 100% des collaborateurs (ou presque). Y a-t-il eu des retours sur les 18 propositions? consultation sur le sujet avant que ne commencent les négociations télétravail. En outre, le lieu de télétravail pourra être différent du domicile du salarié. Ceci fait partie entre autre d’une demande que la CFDT a effectuée. Notamment le fauteuil outil indispensable pour éviter les RPS, mais aussi comme l’employeur revendique que le télétravail puisse être ouvert au plus grand nombre, il doit penser à ceux qui n’ont pas de connexion suffisante ou qui sont en zone blanche et fournir dans ce cas les moyens de la connexion comme une clé 4 G. – Modalités spécifiques pour certaines périodes de l’année ou le télétravail ne peut pas être exercé compte tenu des contraintes de l’activité : périodes définies par la direction Le confinement est passé par là. – Suspension temporaire à cause de circonstances tenant à des impératifs opérationnels C’est donc à partir de l’expression des salariés que la CGT MACIF a émis les conditions d’un véritable accord télétravail de progrès et la première d’entre elles est que : Un droit au télétravail signifie qu’il ne peut être supprimé sur simple décision du manager. Pour le moment nous n’avons pas de retour précis sur les 18 propositions. #Syndicat #macif idf protection et défense des salariés La MGEN a adopté un protocole d’accord pour la mise en oeuvre du télétravail applicable à la rentrée. L’expérience télétravail vécue par lessalariés n’a rien d’idyllique et la CGT a pu constater dans de nombreuses entreprises la forte dégradation des conditions de travail directement liée au télétravail : isolement, pression commerciale, amplification des contrôles pour avoir un même taux de rentabilité, sans parler du matériel non adapté. La société d’assurance la Maif a annoncé vendredi 17 juillet permettre à la quasi-totalité de ses employés d’avoir accès au télétravail à partir de la rentrée. 3. Maif : accord sur l'aménagement du temps de travail (OSER) L'accord du 27 juillet 2017 est accessible sur Dropbox. editeur-pris dans PARTICIPATION/ INTÉRESSEMENT; Ancienne collaboratrice dans PARTICIPATION/ INTÉRESSEMENT La Macif, qui a fêté ses 60 ans d’engagement mutualiste en 2020, ouvre une nouvelle page de son histoire avec son plan stratégique 2021-2023 baptisé « Ma (P)référence ». Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Il est prévu d’avoir une indemnité par journée de télétravail dans l’accord qui est en cours de négociation . Le présent accord a donc vocation à déterminer les modalités d’application du télétravail hebdomadaire ou annuel et, pour les autres formes de travail à distance, les conditions dans lesquelles une expérimentation pourra être menée. SE VOIR REGULIEREMENT : Travailler n’est pas que produire, c’est vivre ensemble. … Il faut acter que le télétravailleur d’aujourd’hui est le travailleur de demain. En résumé. L’accord signé par l’ensemble des organisations syndicales, prévoit jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour 3 jours de présence au bureau. Chaque télétravailleur disposant des mêmes droits que l’ensemble des salariés à ce titre. Ils le considèrent également important pour l’amélioration de «l’expérience collaborateurs». – Souplesse d’organisation à la demande de l’employeur, encore une dérogation à la main de l’employeur. PENSER A CEUX QUI SONT AU BUREAU … ET A CEUX QUI N’Y SONT PAS. 1️⃣ Témoignage d’une salariée conseillère en agence ✍, 2️⃣ Travailleurs handicapés à la Macif : un ex-salarié témoigne et remet les pendules à l’heure, L’évaluation permanente des salariés à la Macif, Les élus CGT Macif en action : l’exemple des masques, CONSIGNES SANITAIRES DANS LES AGENCES : LETTRE OUVERTE DE LA CGT, LA MACIF CONDAMNEE POUR HARCELEMENT MORAL, LA DIRECTION DANS SA TOUR D’IVOIRE, LES SALARIÉS AU CHARBON, En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées, Reference-Syndicale.fr | 1ère plateforme de blogs pour les syndicats. est indécente. S’ils décident quelque chose à la machine à café ou ailleurs, ils doivent le formaliser pour que TOUS les autres collègues soient au courant. – Réversibilité tant à l’initiative du salarié mais aussi du manager (quels sont les critères ?) 37 talking about this. 7 – Le télétravail est une organisation du travail particulière. Les articles 2 (volontariat) et 3 (réversibilité) de l’ANI 2005 sont remplacés. Le télétravail ne doit pas empêcher la rencontre de ses collègues. 1- le télétravail doit être un droit. Par Olivier Morin | le vendredi 28 août 2020 | Motivation & engagement . Plus simplement, le respect des pauses dans une journée télé travaillée n’est pas un luxe. Merci. Protégé : Dissolution du GERAP: réunion d’information. D’une manière générale, le patronat a profité de la Refus Désormais, le télétravail est organisé par l’employeur dans le cadre d’un accord collectif ou celui d’une charte, et ce suite à l’avis du comité social économique (CSE), s’il existe. #Syndicat #macif idf protection et défense des salariés Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Prévenez-moi de tous les nouveaux commentaires par e-mail. Le principe du télétravail est basé sur le volontariat et sur demande du salarié. Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. Il faut avoir des points RDV fixes et réguliers mais ne pas y passer des heures. septembre 15, 2020 admin-fred 4 commentaires LA CFDT FAIT 18 PROPOSITIONS La négociation d’un véritable accord télétravail est en cours, la CFDT veut maintenant transformer l’essai. Pour un accord télétravail groupe MACIF qui correspond à vos attentes ! L’expérience télétravail vécue par lessalariés n’a rien d’idyllique et la CGT a pu constater dans de nombreuses entreprises la forte dégradation des […] La négociation d’un véritable accord télétravail est en cours, la CFDT veut maintenant transformer l’essai. Télétravailleurs et travailleurs sur site doivent partager le même niveau d’information ou de décision seul garant de la cohérence et de la continuité du service. Vous trouverez dans cette article les préconisations et propositions de la CFDT, nous restons attentifs à vos contributions. L’accord national interprofessionnel (ANI) « pour une mise en oeuvre réussie du télétravail » a été validé le 26 novembre 2020 par les organisations patronales et salariales. LA DEMANDE DE PASSAGE EN TELETRAVAIL Elle est subordonnée à l’accord de la DRH entreprise après avis du manager direct. Télétravail : de nouvelles questions sur la responsabilité en cas de dommages L’hyper-connectivité peut engendrer stress et fatigue (travail sur écran), l’accentuation de l’individualisme et un sentiment d’isolement associé à la perte de lien social.
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